Щастинська територіальна громада

Щороку 28 квітня в Україні, згідно з Указом Президента України від 18.08.2006 № 685/2006, відзначають День охорони праці. Його мета – привернути увагу суспільства, органів державної влади та суб’єктів господарювання до питань охорони праці, запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням. Цей день збігається зі Всесвітнім днем охорони праці.

Сьогодні, в умовах повномасштабної війни, безпека праці набуває стратегічного значення. Тіньова економіка та незадекларована праця – це не лише юридичні порушення, а й пряма шкода обороноздатності країни. Кожен нещасний випадок на виробництві – це болючий удар по нашій економіці та майбутньому.

Охорона праці – це не разовий захід до певної дати, а безперервний процес. Це відповідальність за життя тих, хто тримає наш економічний фронт. Цю думку важливо донести до всіх, хто відповідає за життя та здоров’я працівників, і День охорони праці є гарною нагодою для цього. 

Міжнародна організація праці щороку визначає девіз цього дня, щоб акцентувати увагу на актуальній темі, пов’язаній із безпекою та гігієною праці.

Девіз Дня охорони праці у 2026 році: «Забезпечимо здорове психосоціальне робоче середовище».

Психосоціальне робоче середовище визначається тим, як організована, спроєктована та керована робота. Важливими є також організаційні практики, які формують повсякденні умови праці.

Ця тема привертає увагу до ментального здоров’я, управління стресом, створення безпечної психологічної атмосфери на робочому місці, поваги та підтримки в колективі. Воєнні дії, втома від війни та невизначеність впливають на психічний стан працівників, змінюють сприйняття роботи та знижують продуктивність праці.

Серед факторів ризику погіршення психічного здоров’я, пов’язаних із роботою, можна виділити: зміст роботи, чіткість обов’язків, робоче навантаження, режим праці, умови та обладнання робочого місця, організаційну культуру, міжособистісні стосунки в колективі, рівень підтримки, можливості професійного розвитку, а також баланс між роботою та особистим життям. Ці фактори можуть посилювати стрес, підвищувати ризик виснаження, емоційного вигорання, тривоги та депресії.

Негативне психосоціальне робоче середовище є фактором ризику, що призводить до зниження продуктивності праці, виробничого травматизму та вигорання, а також негативно впливає на економічні показники діяльності підприємства.

Здорове психосоціальне робоче середовище – це, насамперед, акцент на підтримці працівників, відкритій комунікації між керівником і працівниками, сприятливому психологічному кліматі в колективі та своєчасному наданні допомоги у вирішенні психологічних проблем.

Забезпечення безпечних і здорових умов праці, зокрема психосоціального добробуту працівників, має стати пріоритетом кожного роботодавця, адже турбота про це сьогодні є інвестицією в силу, стійкість і майбутнє нашої держави.